上海市病假工资怎么计算?病假十天怎么计算天数?

来源:贸易经济网时间:2023-03-17 15:15:52

上海市病假工资怎么计算?

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:

1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;

2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;

3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;

4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;

5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

什么是病假?

是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。

关键词: 上海市病假工资 八年工龄病假如何计算 上海病假一个月工资怎么算 三个月病假工资如何计算

责任编辑:FD31
上一篇:标的额是什么意思?标的金额是什么意思?
下一篇:最后一页